İşçi Hakları: Haksız Fesih ve Tazminat

İş akdinin haksız feshi, işçi açısından çeşitli tazminat ve alacak haklarını gündeme getirir. Bu yazıda kıdem ve ihbar tazminatını, işe iadeyi ve diğer işçilik alacaklarını açıklıyoruz.

Haksız Fesih ve Sonuçları

İşveren, işçiyi geçerli/haklı bir neden olmaksızın çıkarırsa işçi; kıdem, ihbar ve koşulları varsa işe iade gibi haklara başvurabilir. İspat yükü kural olarak işverendedir.

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl çalışan işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir ve yıllık tavanla sınırlıdır. Yalnızca damga vergisine tabidir.

İhbar Tazminatı

Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte gündeme gelir; süre kıdeme göre 2-8 haftadır ve kural olarak çıplak ücretten hesaplanır. Gelir ve damga vergisine tabidir.

İşe İade

İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçersiz fesihte arabuluculuk şartını yerine getirerek işe iade davası açabilir; işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti söz konusu olur.

Diğer Alacaklar

• Fazla mesai, yıllık izin ücreti,
• Ulusal bayram-genel tatil ücretleri,
• Hafta tatili ücreti.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

• Bordro ve fesih belgeleri saklanmalıdır.
• Alacaklarda zamanaşımı süreleri gözetilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

Haksız çıkarıldım, hangi haklarım var?

Koşullara göre kıdem, ihbar, işe iade ve diğer işçilik alacakları gündeme gelebilir.

Fazla mesai ücreti alabilir miyim?

Çalışmanın ispatı hâlinde fazla mesai ücreti talep edilebilir; kayıtlar önemlidir.

İspat yükü kimde?

Geçerli/haklı fesih nedeninin varlığı konusunda ispat yükü kural olarak işverendedir.