4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi hakları, çalışma hayatının temel güvencesini oluşturur. İş akdinin işverence haksız feshi halinde işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir ve yıllık tavan ile sınırlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte gündeme gelir ve kural olarak çıplak ücretten hesaplanır.
İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçersiz fesihte arabuluculuk şartını yerine getirerek işe iade davası açabilir. İşe iade halinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti söz konusu olur.
Fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram-genel tatil ücretleri gibi alacaklar da fesihle birlikte talep edilebilir. Doğru hesaplama için ücretin niteliği (çıplak/giydirilmiş) belirleyicidir.
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (ihbar), m.18-21 (iş güvencesi)
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı)
Yargıtay / Danıştay Kararları
Kıdem tazminatına esas ücret işçinin son (fesih anındaki) ücretidir; ihbar öneli tanınan fesihte önelin bittiği tarihteki ücret esas alınır.
Karar metnine git →Giydirilmiş ücretin hesabında asgari geçim indirimi (AGİ) dikkate alınmaz.
Karar metnine git →