Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde (işverence haklı neden dışında fesih, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle kadın işçinin feshi, ölüm vb.) sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır.
Tazminat, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır. Hesaplamaya esas alınan ücret, işçinin son ücretidir; yani iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir.
"Giydirilmiş ücret", çıplak ücrete; yol, yemek, ikramiye, düzenli prim gibi süreklilik arz eden sosyal yardımların aylık tutarlarının eklenmesiyle bulunur. Buna karşılık asgari geçim indirimi (AGİ) giydirilmiş ücrete dâhil edilmez. Kıdem tazminatı her yıl için belirlenen tavan tutarı ile sınırlıdır; tavanı aşan kısım talep edilemez.
İhbar tazminatından farkı önemlidir: kıdem tazminatı giydirilmiş ücretten hesaplanırken, ihbar tazminatı ve fazla çalışma gibi alacaklar kural olarak çıplak ücretten hesaplanır. Doğru hesap için bordroların, sosyal yardım kalemlerinin ve fesih şeklinin titizlikle incelenmesi gerekir.
İlgili Mevzuat
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü)
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (ihbar), m.32, m.120
- Kıdem tazminatı tavanı (her yıl güncellenir)
Yargıtay / Danıştay Kararları
Kıdem tazminatına esas ücret, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan SON ücrettir; ihbar öneli tanınan fesihte önelin bittiği tarihteki ücret esas alınır.
Karar metnine git →Giydirilmiş ücretin hesabında asgari geçim indirimi (AGİ) ücrete dâhil edilemez; AGİ dahil edilerek yapılan hesap hatalıdır.
Karar metnine git →Sosyal yardım niteliğindeki yol ücreti net tutar üzerinden değil, brüte çevrilerek tazminata esas ücrete eklenmelidir.
Karar metnine git →