İşe iade (feshin geçersizliğinin tespiti) davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden veya geçersiz sebeple feshedilmesi halinde başvurabileceği bir korumadır. İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi şartlar aranır.
4857 sayılı Kanun gereği işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde önce arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılır. İspat yükü kural olarak geçerli sebebin varlığı konusunda işverendedir.
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe iadesine karar verir. İşveren, kesinleşen karara rağmen işçiyi (başvuru üzerine) bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında "işe başlatmama tazminatı" ödenir; ayrıca kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen sürenin en çok 4 aya kadarki ücreti ve hakları da ödenir.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçinin yasal süre içinde işverene başvurması zorunludur; aksi halde fesih geçerli hale gelir. Bu nedenle sürelerin ve usulün titizlikle takibi büyük önem taşır.
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18 (geçerli sebep)
- m.19 (usul)
- m.20 (dava ve arabuluculuk)
- m.21 (geçersiz feshin sonuçları)
Yargıtay / Danıştay Kararları
İşe iade davası açıldığı aşamada feshin geçersizliğinin tespiti ile sonuçların önceden öngörülmesi mümkün olmayıp, kesinleşen işe iade kararının yerine getirilmesi ayrı bir aşamadır.
Karar metnine git →İşe iade davası devam ederken açılan işçilik alacakları davasında, işe iade sonucunun beklenmesi ve işverence işe başlatmama halinde feshe bağlı kıdem-ihbar alacaklarının buna göre belirlenmesi gerekir.
Karar metnine git →